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Gestion et développement de votre entreprise libérale

Recruter efficacement : entretien professionnel

Recruter efficacement : entretien professionnel

puce Objectif formation :

Mettre en place l’entretien professionnel au sein de l’entreprise et en comprendre les enjeux.

puce Public :

Professionnels libéraux employeurs

puce Pré-Requis :

Aucun Pour les sessions en VISIO, merci de prévoir une connexion internet, stable, fluide et un PC ou un MAC équipé d'une webcam et d'un micro ouvert.

puce Durée : 1 J7 H

puce Tarif * : 250 €
(* intégralement pris en charge pour les ressortissants du FIF PL, non assujetti à la TVA)

puce Objectif pédagogique :

- Être capable d’expliquer le processus type d’un entretien professionnel
- Distinguer ses étapes clefs
- Repérer et être capable de désigner les causes de l’échec d’un entretien, mais aussi celles de sa réussite
- Identifier plusieurs outils d’évaluation dans le but d’analyser et d'évaluer un entretien

puce Programme :

1. Le cadre légal de l’entretien professionnel
- Entreprises concernées
- Salariés concernés
- Formalisme et distinctions

2. La tenue de l’entretien
- Le processus d’entretien.
L’information du salarié et la préparation du manager : les étapes clefs
Définir vos objectifs
Intégrer les problématiques intergénérationnelles et la transmission des savoirs
Le déroulement de l’entretien
La clôture de l’entretien
Quelles modalités de communication adopter ?
La communication fondée sur un mode rationnel
La communication fondée sur un mode irrationnelle
Percevoir la modalité adoptée et éviter les pièges.
Les personnalités difficiles : les repérer, anticiper, et gérer.
- Les causes d’échec et de désaffection de l’entretien.
Les résultats des études
L’analyse
Les solutions
- Le conflit au cours de l’entretien.
Les origines du conflit
Sortir du conflit : les solutions adaptées
- Le support de l’entretien
La structuration du support.

3. Les suites de l’entretien
- Quels outils pour l’évaluation ?
Peut-on mesurer sans instrument de mesure ?
Quel instrument pour quelle mesure ?
Utilisez une comparaison individuelle ou une comparaison collective ?
La méthode anglo-saxonne.

4. Conclusion sur la formation

puce Méthodes pédagogiques :

Expositive, Interrogative

puce Outils pédagogiques :

Power Point, Paper Board, mise en situation

puce Modalités d'évaluation :

Acquis et Questionnaire d’évaluation des stagiaires

#entretienprofessionnel; #recrutement ; #ressourceshumaines; #gestiondesproblematiques; #RH; #clesdusucces; #bonnespratiques; #lemenerefficacement; #socialsourcing;
Ville
Durée J
Date
Nb Inscrits
Conv.
Formation en VISIO
1
13/11/2020
  • planning
DateHoraires
13/11/2020 09:00-12:30 13:30-17:00
0**
MPL Rennes
1
01/12/2020
  • planning
DateHoraires
01/12/2020 09:00-12:30 13:30-17:00
0**

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** Nb inscrits :  la session est programmée, la session est confirmée