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Obligation RH : réussir l' entretien professionnel
Menez un entretien en respectant le cadre légal.
Prérequis :
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Pour les sessions en VISIO, merci de prévoir une connexion internet, stable, fluide et un PC ou un MAC équipé d'une webcam et d'un micro ouvert.
Public :
Professionnels libéraux employeurs
Objectif formation :
A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de mettre en place un entretien professionnel au sein de sa structure et d'en comprendre les enjeux.
Durée : 1 J7 H
Tarif : 250 € *
* Nos formations sont susceptibles d'être prises en charge. En savoir plus sur les modalités. Un financement personnel est également possible. En cas de doute, et pour toutes questions concernant la prise en charge et les possibilités de financement, contactez-nous au 02.41.35.19.20 ou contact@mplgrandouest.org
* Nos formations sont susceptibles d'être prises en charge. En savoir plus sur les modalités. Un financement personnel est également possible. En cas de doute, et pour toutes questions concernant la prise en charge et les possibilités de financement, contactez-nous au 02.41.35.19.20 ou contact@mplgrandouest.org
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Objectifs pédagogiques : • S'approprier le processus type d’un entretien professionnel.
• Déterminer les causes de l’échec d’un entretien, mais aussi celles de sa réussite.
• Mettre en œuvre des outils d’évaluation dans le but d’analyser un entretien.
• Déterminer les causes de l’échec d’un entretien, mais aussi celles de sa réussite.
• Mettre en œuvre des outils d’évaluation dans le but d’analyser un entretien.
Programme : 1) Le processus de l'entretien professionnel :
• Le cadre légal (entreprise- salarié),
• La tenue de l'entretien,
• La communication adaptée.
2) Les causes d'échec :
• Personnalité difficile,
• Conflit au cours de l'entretien.
3) Les suites de l'entretien :
• Les outils d'évaluation,
• Comparaison individuelle et collective (méthode anglosaxonne).
• Le cadre légal (entreprise- salarié),
• La tenue de l'entretien,
• La communication adaptée.
2) Les causes d'échec :
• Personnalité difficile,
• Conflit au cours de l'entretien.
3) Les suites de l'entretien :
• Les outils d'évaluation,
• Comparaison individuelle et collective (méthode anglosaxonne).
Méthodes pédagogiques : Expositive, Interrogative
Outils pédagogiques : Power Point, Paper Board, mise en situation
Modalités d'évaluation : Acquis et Questionnaire d’évaluation des stagiaires
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